关于过年放假期间是否要发底薪的问题，这主要取决于放假期间是否属于法定节假日以及员工是否提供了正常劳动。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是带薪休假的，这意味着在法定节假日期间，即使员工没有提供正常劳动，用人单位也需要支付其底薪（或称为基本工资）。以2026年春节为例，根据相关规定，春节的法定节假日为农历除夕至正月初三，共4天。在这4天里，无论员工是否上班，用人单位都需要支付其底薪。

其次，对于春节放假期间的其他天数（如调休的休息日），情况则有所不同。如果这些天数原本就是休息日，且员工没有提供正常劳动，那么用人单位通常不需要支付额外的工资（除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定）。但是，如果用人单位在这些休息日安排了员工加班，并且无法安排补休，那么根据劳动法的规定，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

最后，我想强调的是，具体的工资支付规定可能因地区、行业以及用人单位的具体情况而有所不同。因此，如果您对过年放假期间的工资支付有疑问或担忧，我建议您首先查阅您所在地区的劳动法规或相关政策文件，以了解具体的规定。同时，您也可以与您的用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，过年放假期间是否要发底薪取决于放假期间是否属于法定节假日以及员工是否提供了正常劳动。在法定节假日期间，用人单位需要支付底薪；而在其他休息日期间，则根据具体情况和劳动合同的规定来确定是否需要支付额外工资。