当您的劳动能力鉴定结果未达到相应等级时，虽然可能意味着您未达到法定的伤残标准，但您依然享有多种权益保障。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议，希望能帮助您全面了解并维护自身合法权益：

一、深入了解鉴定结果及依据

1. 仔细研读通知书：首先，请务必详细阅读劳动能力鉴定结论通知书，明确未达到等级的具体原因和鉴定所依据的标准。
2. 咨询与澄清：如果您对鉴定结果有疑问或不解，可以向劳动能力鉴定委员会提出咨询，要求他们详细解释鉴定标准是如何应用到您的具体情况上的，以确保您对鉴定结果有充分的理解。

二、享受应有的工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：您因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险的相关规定，都可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用应由用人单位承担。
2. 伙食补助与异地就医费用：如果您在住院治疗工伤期间需要伙食补助，或者经同意后到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，同样可以从工伤保险基金中支付。

三、保障停工留薪期权益

在停工留薪期内，您应享受与原工资福利待遇相同的待遇，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

四、积极与用人单位协商

1. 经济补偿与岗位调整：您可以与用人单位进行协商，争取获得一定的误工补贴等经济补偿。同时，也可以根据您的身体状况，与用人单位协商调整工作岗位，以便更好地适应您的工作能力。
2. 保留协商记录：在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录或书面协议，以备不时之需。

五、考虑申请再次鉴定

如果您认为鉴定结果不符合您的实际情况，您可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需要注意的是，再次鉴定结论为最终结论，因此请务必在申请前充分准备相关证据和材料。

六、通过投诉与仲裁维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果您与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们保障您在工伤期间的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，请务必提供充分的证据和材料来支持您的主张。

七、后续行动与建议

1. 关注健康状况：您应持续关注自身的健康状况，定期进行体检。如果发现问题或感觉身体状况有所变化，应及时申请复查或重新鉴定劳动能力。
2. 法律途径维权：如果您对处理结果仍然不满意，可以考虑通过复议、诉讼等法律途径进一步维权。在此过程中，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到有效维护。

总之，即使劳动能力鉴定未达到等级，您也应积极采取措施来维护自身利益。在处理过程中，请保持理性沟通，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到有效保障。