结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是职工连续工作一定时间后享有的带薪休假权利，单位应依法安排职工休年假，并对未休年假进行相应补偿。以下是对年假定义的详细解释：

一、年假的适用范围与条件

1. 适用范围：所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。

2. 享受条件：职工必须连续工作满一年，这是享受年假的基本前提。单位有责任保证职工享受年假的权利，且职工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 已满20年的，年休假为15天。

特别说明：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年假天数中扣除。

三、不享受当年年假的情形

虽然大多数职工都享有年假权利，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

四、年假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若确因工作需要跨年度安排，应征得职工本人同意，并保留相关证据。

2. 补偿机制：若单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、特殊情况处理

1. 新进职工折算：新入职工若符合享受当年带薪年休假条件，其年休假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 离职时的处理：职工离职时，若有未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即再另行支付200%）。若折算后不足1整天，则无需支付。同时，职工已休天数多于折算后应休天数的，单位不得扣回。

六、法律后果与纠纷处理

若单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。若劳动者与用人单位因年假问题发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，年假是职工的重要权利之一，单位应依法安排职工休年假，并对未休年假进行相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。