下班到家突发脑溢血，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤或依据其他规定有相应处理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班到家突发脑溢血，通常被视为员工自身的身体原因导致的健康问题，而非直接由工作引起。这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的明确规定，因此在一般情况下，不被认定为工伤。
二、可能视为工伤的特殊情形
尽管下班到家突发脑溢血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑溢血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。不过，这一情形需要严格的证据支持和社保部门的审核，且“下班到家”与“工作时间和工作岗位”在概念上存在差异，实践中认定难度较大。
三、其他可能的处理方式
医疗保险报销：如果劳动者参加了医疗保险，突发脑溢血的治疗费用可以通过医疗保险进行报销，减轻经济负担。
病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按病假工资标准支付劳动者工资，该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
及时送医并保留证据：如果劳动者下班到家后突发脑溢血，应立即送医抢救，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
咨询社保部门或专业律师：由于工伤认定涉及具体的法律判断和证据收集，建议尽快咨询当地的社保部门或我这样的专业律师。我们可以根据实际情况和相关证据，提供更准确的法律意见和指导，帮助劳动者或其近亲属了解自己的权益和相关的法律程序。
关注用人单位的态度：用人单位在处理此类事件时，应秉持人文关怀和法律责任并重的原则，积极协助劳动者或其近亲属办理相关手续，提供必要的支持和帮助。
总之，下班到家突发脑溢血在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤或依据其他规定有相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。