您好，“三期停工留薪期医疗期”这个说法其实包含了几个不同的概念，我来为您详细解释一下：

首先，我们来说说“停工留薪期”。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期的时间长度，一般是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会确认，并通知用人单位和工伤职工的。通常，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

接下来，我们谈谈“医疗期”。医疗期通常指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在这段时间内，用人单位不得解除劳动合同的时限。不过，在您提到的“三期停工留薪期医疗期”中，这里的“医疗期”更侧重于与工伤相关的医疗期，也就是在停工留薪期内，职工接受工伤医疗的这段时间。

至于“三期”，它可能并不是一个具有特定法律意义的术语，在这里可能只是用来强调或描述职工在工伤后的三个不同阶段或时期，比如初期治疗期、中期恢复期和后期康复期等，但这并不是法律上的严格划分。在法律语境下，我们主要关注的是停工留薪期和医疗期这两个概念。

总结来说，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，会进入停工留薪期，这个期间职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。而“三期”在这里可能只是对工伤后不同阶段的非法律性描述。

希望这个解释能帮助您更好地理解这些概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。