试用期就做了一天没打离职报告说不来就不来了有工资吗-霍梦飞律师

试用期就做了一天没打离职报告说不来就不来了有工资吗-霍梦飞律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

结论是：即使只工作了一天且未打离职报告，您依然有权获得这一天的工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使您只工作了一天，且未按照公司规定打离职报告，公司依然需要支付您这一天的工资。

实际操作角度

工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您的月工资是固定的，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）来得出。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 当月工作天数
- 您应得的工资为：日工资 × 实际工作天数（1天）
离职报告与工资支付：
- 虽然离职报告是员工离职时的一种常规程序，但它并不影响您已经提供劳动的事实。因此，即使您未打离职报告，公司也不能以此为由拒绝支付您应得的工资。
- 如果公司拒绝支付工资，您可以与公司进行协商，要求其支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

公司规章制度：虽然公司可能有自己的规章制度要求员工离职时需打离职报告，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。
员工过错：如果您在试用期内存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，公司可能会根据相关规定对您进行处理，但这并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。

建议与行动

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录或证据来支持自己的主张。
投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料来证明自己的主张。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

试用期工作2天离职，您是有权获得相应工资报酬的，用人单位应当按照约定支付给您。法律依据与支付说明根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，只要您在试用期内为用人单位提供了实际的劳动，不论工作时间的长短，用人单位都有义务按照事先的约定支付给您劳动报酬。试用期作为劳动合同的一个组成部分，其工资支付的标准和时间等都需要严格遵守法律规定。支付标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或者不得低于劳动合同中约定工资的80%，同时这个工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。支付时间：当您和用人单位依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止的那一刻一次性付清您的工资。工资如何计算试用期离职的工资，通常是按照您实际工作的天数和事先约定的工资标准来计算的。举个例子，如果您的月工资是5000元，而一个月的计薪天数我们通常按照21.75天来计算（或者按照您和用人单位实际约定的工作日数，比如22天），那么您的日工资就是5000元除以这个计薪天数。所以，如果您工作了2天，那么您的工资就是日工资乘以2。如果遇到拒付工资怎么办如果用人单位拒绝支付或者没有足额支付您试用期的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：友好协商：首先，您可以尝试和用人单位进行友好的协商，明确告诉他们根据法律规定，他们应该支付您工资，并说出您的具体诉求。劳动监察投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会责令用人单位在限期内支付您的工资。申请劳动仲裁：您还可以提交一些能证明您和用人单位存在劳动关系以及您工作时间的证据，比如考勤记录、工作沟通记录等，通过劳动仲裁来裁决用人单位支付您工资，并且您还可以主张因为用人单位没有及时支付工资而产生的赔偿金等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在维权的过程中，您还需要特别注意以下几点：提前通知：虽然您在试用期内离职，但最好还是提前三日通知用人单位，这样方便他们安排工作交接。保存证据：您要妥善保存所有能证明您在用人单位工作过的相关证据，以备在维权的时候使用。总的来说，试用期工作2天离职的您，完全有权获得相应的工资报酬，用人单位也应该依法支付。如果遇到拒付的情况，您可以依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

结论：试用期间做了3天就没干了，即使没有通知离职，您也是有权利获得这3天工作的工资的。法律背景与解释：劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了3天，只要这3天是在劳动关系存续期间，您就有权要求用人单位支付这3天的工资。试用期工资支付：试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得因劳动者处于试用期而拒绝支付或克扣工资。离职通知与工资结算：虽然您没有提前通知离职，但这并不影响您获得已工作期间的工资。离职通知是劳动者或用人单位在解除劳动关系时的一种程序性要求，但它并不改变劳动关系存续期间劳动者应得的劳动报酬。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您这3天的工资。在协商过程中，您可以明确说明自己的权利和法律依据，以增加协商的成功率。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。可能遇到的法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。在成功维权后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。进一步思考：在未来的工作中，建议您在离职时尽量提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这不仅可以避免不必要的纠纷，还可以维护您的职业声誉。如果您在试用期内发现用人单位存在违法行为或不符合自己的职业规划，您也有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付已工作期间的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期工作一天离职，用人单位应当支付工资。法律依据与分析根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其处于试用期还是正式期，用人单位都有义务按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，确保其为用人单位付出的劳动能够得到应有的对价。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接支持了试用期工作一天离职也应获得工资的观点。工资计算标准关于工资的计算，通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。具体计算方法为：月工资除以当月应出勤天数：首先确定劳动者在试用期的月工资标准，然后除以当月应出勤的天数（通常根据当月实际工作日数确定，如一个月21.75个工作日）。乘以实际出勤天数：将上述结果乘以劳动者实际出勤的天数，即可得出应支付的工资数额。示例：若约定试用期月工资为5000元，当月应出勤22天，而劳动者实际出勤1天，则其应得工资为：$5000元 \div 22天 \times 1天 \approx 227.27元$。工资发放时间用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可选择在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时足额支付。特殊情况处理在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在此情况下，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。不过，这一特殊情况并不影响劳动者获得其实际工作天数应得的工资。维权途径与建议实践中，可能会存在用人单位拒绝支付短期（如试用期1天）工资的情况。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定和自身诉求，要求支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位履行支付工资的义务。综上所述，试用期工作一天离职的劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照法律规定和实际工作情况，及时、足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期提出辞职未满三天离职，劳动者仍有权获得实际工作期间的工资。接下来我将为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。一、工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在用人单位实际付出了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。二、未提前通知离职的法律责任虽然劳动者有权获得实际工作期间的工资，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者未履行此通知义务擅自离职，且给用人单位造成了损失，如生产停滞、项目延误或紧急招聘产生的额外费用等，则劳动者需承担赔偿责任。然而，用人单位需对所造成的损失承担举证责任。三、实际操作建议与用人单位沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和离职时间，尽量按照法律规定提前三日通知用人单位。保留证据：劳动者应保留好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以备在维权时使用。维权途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，试用期提出辞职未满三天离职的情况下，劳动者虽有权获得实际工作期间的工资，但也应注意遵守法律规定，提前通知用人单位并妥善处理离职事宜，以避免不必要的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期三天没过没工资，但做了两天是有工资的。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因试用期而拒绝支付工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步细化了试用期工资的标准，确保了劳动者的工资权益。工资支付原则：劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位应按时支付工资。具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定，通常按照约定的日工资或小时工资标准来计算。应对措施：如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。综上所述，即使试用期三天没过，但劳动者已经工作了两天，就有权获得这两天的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

试用期三天干了一天不干了也是有工资的。接下来我将为您详细解释：法律依据与解释法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。解释：劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资报酬。工资数额一般按照双方事先约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来计算。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。工资计算与支付工资计算：试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方未明确约定试用期工资，则通常按照正式工资的相应比例（如80%）来计算。在实际操作中，可以按照实际工作天数来折算应得工资。支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。特殊情况处理未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。用人单位违法：如果用人单位以不合理理由拒绝支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，试用期三天干了一天不干了，用人单位应当支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以依法维权。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在试用期内被告知明天不用来了，您仍然有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：试用期工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内被解雇，您也有权获得按照上述标准计算的工资。解雇与工资支付的关系：用人单位在试用期内解雇劳动者，并不免除其支付劳动者已工作期间工资的义务。无论解雇的原因是什么（除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解雇情形），用人单位都需要支付劳动者已工作期间的工资。工资支付的具体操作：工资支付通常应在劳动者完成工作后，按照用人单位与劳动者约定的时间和方式支付。在您的情况下，即使被告知明天不用来了，您也有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：保留证据：首先，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您已工作的时间和应得的工资。与用人单位协商：在保留好证据后，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。总结与进一步思考：在试用期内被告知明天不用来了，您仍然有权获得相应的工资报酬。为了维护自己的权益，建议您保留好相关证据，并与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：试用期三天没有干满就离职，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者是否处于试用期，也不论试用期长短以及是否干满。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的获得劳动报酬的权利。这是法律对劳动者基本权益的保障，旨在确保劳动者付出劳动后能够获得应有的经济回报。实际操作角度在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期未满离职员工的工资，比如声称劳动者未完成工作任务、未达到录用条件等。但这些理由并不能成为拒付工资的合法依据。只要劳动者能够证明自己确实在该单位工作了相应的天数，提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。例如，劳动者可以提供考勤记录、工作记录、与用人单位沟通的记录等证据来证明自己的工作情况。工资计算方式如果用人单位确实需要支付试用期三天未满离职员工的工资，工资的计算方式通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的日工资标准来确定。日工资标准的计算一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。假设劳动者月工资为3000元，那么日工资约为3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果劳动者工作了3天，应得工资就是137.93×3 = 413.79元。维权建议如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求用人单位支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。总之，试用期三天没有干满就离职，劳动者是有权利获得工资的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论前置：试用期没有签合同，不想干了提出离职，劳动者依然有权获得工资。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资差额。一、工资支付义务与法律依据工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期作为劳动合同的一部分，即便未签订书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。因此，试用期离职的劳动者同样享有获得工资的权利。二、工资计算与支付标准工资计算方式：工资应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算。若双方对工资有明确约定，则按约定执行；若约定不明确，可参照同岗位其他劳动者的工资标准或用人单位相同/相近岗位的工资水平来确定。最低支付标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准以及本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（具体以当地法律法规为准）。这是为了保障劳动者的基本生活需求。三、双倍工资差额的主张法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。计算方式：双倍工资差额的计算通常从用工之日起的第二个月开始计算，直至签订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（以较早者为准）。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（不超过11个月）。四、维权途径与法律救济协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其支付工资及可能的双倍工资差额。这是最直接且成本最低的解决方式。劳动监察投诉：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及可能的双倍工资差额。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。劳动仲裁申请：若上述途径均未能解决问题，劳动者可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高且耗时较长。五、总结与建议试用期未签订合同并不妨碍劳动者获得工资的权利。无论是否签订书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照约定支付工资。如遇用人单位拒绝支付或未依法签订书面劳动合同的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确工资支付事宜；若无法协商解决，则及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期做了七天就离职，劳动者是有权获得工资的。法律依据与支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按约定以货币形式按月支付给劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资计算方式日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天例如，若月工资为5000元，则日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数即：229.89元 × 7天 = 1609.23元若试用期一个月按其他工作日数计算（如22天），则相应调整计算公式，但原理相同。特殊情况处理经济损失赔偿：若劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。离职手续：劳动者离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响劳动者获得工资。维权途径若用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，员工可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。总结与建议综上所述，试用期做了七天就离职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。作为劳动者，在离职时也应注意履行相关手续，避免不必要的纠纷。如遇工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里上班上了四五天，即使没有打离职报告直接离开，也应当有工资。法律背景与解释：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。离职报告与工资结算：离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的一种通知方式，但它并不是工资结算的前提条件。即使劳动者没有提交离职报告，只要其已经提供了劳动，用人单位就不能因此拒绝支付工资。当然，从规范管理的角度出发，劳动者在离职前最好还是按照用人单位的规定提交离职报告，以便双方能够顺利办理离职手续和工资结算。工资计算方式：对于只工作了四五天的情况，工资的计算通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来进行。如果双方没有约定日工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，然后再乘以实际工作天数。法律建议：与用人单位协商：如果你已经离开了工厂，但还没有收到工资，建议首先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：用人单位违法：如果用人单位拒绝支付工资或者未按照约定支付工资，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。劳动者维权：作为劳动者，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果用人单位的行为构成违法，你不仅可以要求支付工资，还可以要求支付经济补偿金等。示例说明：假设你与工厂约定的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，你实际工作了5天。那么，你的日工资标准为3000元除以22天，约等于136.36元。你应得的工资为136.36元乘以5天，等于681.82元。无论你是否提交了离职报告，工厂都应当支付你这笔工资。总之，即使没有打离职报告直接离开工厂，你也应当有工资。如果遇到工资支付问题，建议及时与用人单位协商并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。