面对您三个月未收到工资的情况，我理解这一定给您带来了很大的困扰。下面我将根据不同情况，为您提供一套详细的维权指南。
一、如果您与用人单位已经签订了劳动合同
与用人单位沟通协商：
- 首先，建议您以平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 若口头沟通无果，可以发送书面催薪函，明确说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证或邮件发送记录作为证据。
收集相关证据：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。
- 保存银行工资流水明细、电子工资单、与工资拖欠有关的聊天记录等，以证明工资标准和发放周期以及拖欠事实。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，具有法律效力。若用人单位不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
其他法律途径：
- 若用人单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可向人民法院申请支付令。
- 在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
二、如果您与用人单位未签订劳动合同
收集证据：
- 收集工资支付记录，如银行工资转账记录、工资条、支付截图等，用以证明劳动关系及工资标准。若为现金支付，需收集同事证言或老板承诺录音等。
- 收集工作相关证据，如工作证、考勤记录、工作安排通知、工作沟通记录（聊天记录、邮件）、完成的工作成果等，以证明实际工作情况。
与用人单位协商：
- 主动与人力资源部门或负责人沟通，指出其违法行为，并要求补发工资和签订劳动合同。
- 在协商过程中，务必保留书面记录、邮件、谈话录音等作为后续可能的证据。
后续维权步骤：
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映情况并等待处理。
- 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，准备材料并提交书面仲裁申请。
- 对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、寻求法律援助
若您因经济困难无力支付律师费用，可向当地的法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。平时工作中也应注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。