结论：职工本人因工伤停工留薪期结束后，年假一般不可以直接抵扣病假，但具体情况需根据职工的实际病情、医疗期以及单位的相关规定来综合判断。

分析说明：

1. 年假与病假的性质：

   • 年假：是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，用于职工休息、放松和调整身心状态。
   • 病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享有的带薪休假权利。

2. 停工留薪期与年假、病假的关系：

   • 停工留薪期：是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间职工享受原工资福利待遇不变。
   • 在停工留薪期内，职工通常不需要使用年假或病假，因为停工留薪期本身已经是一种特殊的带薪休假。

3. 停工留薪期结束后的年假与病假使用：

   • 年假使用：停工留薪期结束后，如果职工身体状况良好，能够正常工作，那么职工应按照单位规定享受年假。年假的使用通常不受之前停工留薪期的影响。
   • 病假使用：如果停工留薪期结束后，职工因工伤导致的病情尚未痊愈，需要继续治疗或休息，那么职工可以根据医疗期规定申请病假。此时，年假不能直接抵扣病假，因为病假是基于职工的实际病情和医疗需要而享有的权利。

4. 单位规定与实际操作：

   • 虽然年假和病假在性质上有所不同，但具体能否抵扣或如何安排，还需参考单位的相关规定。有些单位可能在规章制度中明确了年假和病假的转换或抵扣规则，但这些规则必须符合法律法规的规定，且不得损害职工的合法权益。
   • 在实际操作中，如果职工因工伤需要继续休息或治疗，且医疗期尚未结束，那么单位应优先考虑职工的医疗需要，合理安排病假，而不是强制要求职工使用年假。

法律建议：

• 如果职工在停工留薪期结束后因工伤病情需要继续休息或治疗，建议及时与单位沟通，了解单位的相关规定和流程，按照规定申请病假。
• 如果单位要求职工使用年假来抵扣病假，且这种要求不符合法律法规或单位规章制度的规定，职工可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，职工都应保留好相关的医疗证明和休假记录，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果职工在停工留薪期结束后，虽然工伤病情已经基本痊愈，但因其他非工伤原因患病或需要休息，那么此时职工应按照单位规定和医疗期规定分别申请年假或病假，两者不能混淆或抵扣。