使用假健康证被用人单位查出，确实可能需要承担一定的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。因此，如果你使用假的健康证，一旦被用人单位或相关部门查出，可能会面临行政处罚。
民事责任：
- 如果因为使用假健康证给用人单位造成了损失，如因健康问题导致的工作中断、传染病传播等，用人单位有权要求你承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下使用假健康证不会直接构成刑事犯罪，但如果伪造健康证的行为涉及到了更严重的犯罪行为，如伪造国家机关证件罪等，那么可能会面临刑事追究。不过，这种情况相对较少，且需要具体情节严重到一定程度。
二、用人单位处理角度
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果你使用假健康证入职，用人单位一旦发现，有权解除与你的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
追责与赔偿：
- 除了解除劳动合同外，用人单位还可以根据内部规章制度或相关法律法规，对你进行追责，并要求你赔偿因使用假健康证给用人单位造成的损失。
三、实际建议
立即坦白并纠正：
- 如果你已经使用了假健康证，并且担心被用人单位查出，建议尽快向用人单位坦白情况，并主动提供真实的健康证。虽然这可能会带来一些不利后果，但坦诚面对总比被查出后承担更严重的责任要好。
了解并遵守法律法规：
- 在未来的求职或工作中，务必了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。不要试图通过伪造证件等不正当手段来获取工作机会或逃避责任。
寻求法律帮助：
- 如果你对使用假健康证可能面临的法律责任或用人单位的处理方式有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘则通律师，专注于交通事故、工伤赔偿、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，使用假健康证被用人单位查出后，你可能会面临行政责任、民事责任甚至在极端情况下刑事责任的风险。同时，用人单位也有权解除劳动合同并要求你赔偿损失。因此，建议你务必遵守法律法规和用人单位的规章制度，不要试图通过不正当手段来获取工作机会或逃避责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。