工人工资争议确实存在时效期，但具体规定需根据不同情况来分析：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。例如，若公司约定每月10日发放工资，但自某个月10日起未按时发放，员工在知晓此情况后，即应从该日起算一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效并非固定不变，它可能因特定情形而中断。具体来说，当工人一方向公司主张权利、向有关部门请求权利救济，或公司同意履行支付工资义务时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算一年。比如，员工在发现工资未发后，立即向公司提出支付要求，此时仲裁时效即中断，并从该日起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 除了中断外，仲裁时效还可能因不可抗力或其他正当理由而中止。在这些情况下，工人无法在规定的时效期内申请仲裁，因此仲裁时效会暂停计算。当中止时效的原因消除后，仲裁时效将继续计算剩余时间。例如，员工因自然灾害被困无法申请仲裁，这属于不可抗力导致的仲裁时效中止。假设员工被困一个月，脱困后仲裁时效将接着之前剩余的时间继续计算。

4. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，工人申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系持续存在，工人可以随时就拖欠工资问题提起仲裁。然而，一旦劳动关系终止，工人应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，员工与公司的劳动关系一直存续且公司自某个月开始拖欠工资，员工在在职期间可随时提起仲裁；但若员工离职，则应在离职之日起一年内提出仲裁申请。

5. 诉讼时效的衔接：

   • 需要注意的是，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。对仲裁结果不服的，工人可以向人民法院提起诉讼。在进入诉讼阶段后，将适用民事诉讼时效的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律建议：

• 作为工人，在发现工资未按时发放时，应及时与公司沟通并保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 若公司拒绝支付工资，工人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（或劳动关系终止之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 如对仲裁结果不服，工人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若工人未在规定的时效期内提出仲裁申请或诉讼，可能会丧失通过法律途径追讨工资的权利。
• 因此，及时了解和行使自己的权利至关重要，以免错过时效期而影响自身权益。

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