除夕是否算加班，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定与除夕的地位

   • 自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日，但这一情况在2023年有所变化。根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2023年起，除夕被正式纳入春节法定节假日的范畴。因此，若除夕被规定为法定节假日，且劳动者在这一天被安排工作，则通常应视为加班。
   • 若除夕并未被规定为法定节假日（在2023年之前或某些特殊情况下），则员工在除夕工作是否算加班需依据公司的具体安排和劳动合同来确定。

2. 加班的认定与支付标准

   • 若除夕为法定节假日：根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，劳动者在除夕被安排工作且不能补休时，有权获得3倍工资的加班费。
   • 若除夕非法定节假日：加班的认定则取决于具体的工作安排。若劳动者在除夕被安排延长工作时间或休息日工作且不能补休，则根据《劳动法》第四十四条的第一项和第二项规定，用人单位需分别支付不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 特殊工时制度下的判断

   • 对于实行综合计算工时工作制的岗位，是以一定的周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。若在一个计算周期内，员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，即使除夕工作了，也不一定算加班。但若超过了法定标准工作时间，超出部分则应视为加班，并按照相关规定支付加班费。
   • 在“做一休一”等特殊工时制度下，除夕是否算加班也需根据具体的排班情况和公司政策来判断。若除夕轮到员工休息而用人单位安排其工作，则通常视为加班。

4. 实际应用与建议

   • 劳动者：在除夕工作前，应了解清楚当天的法定节假日情况以及公司的加班政策。若被安排加班，应确保获得合法的加班费或调休。若对加班工资问题存在疑问或争议，可及时咨询法律专业人士或劳动仲裁机构进行解决。
   • 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间。若需安排员工在除夕加班，应提前与员工协商并支付相应的加班费或安排调休。同时，建议用人单位制定明确的加班政策，并在劳动合同中予以明确，以避免可能的法律纠纷。

总结与提醒：除夕是否算加班并非一成不变，而是需根据具体的法律法规、公司政策以及员工的工作安排来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法利益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。