关于“仲裁没开完庭有效期几年”的问题，首先需要明确的是，这里的“有效期”实际上可能指的是劳动仲裁的时效期间或者仲裁裁决后的执行期限。不过，从问题的表述来看，更可能是询问劳动仲裁的申请时效期间。
劳动仲裁的申请时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，并且想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么他需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
关于“仲裁没开完庭”的情况：
- 如果仲裁程序已经开始但尚未结束（即“没开完庭”），这并不影响仲裁时效期间的计算。仲裁时效期间是从知道或应当知道权益被侵害之日起计算的，而不是从仲裁开庭或结束之日起计算。
- 如果在仲裁过程中，由于各种原因（如证据收集、调解等）导致仲裁程序暂时中止或延期，这也不会改变仲裁时效期间的计算。只要劳动者在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出了仲裁申请，就符合时效期间的要求。
仲裁裁决后的执行期限：
- 如果问题实际上是在询问仲裁裁决后的执行期限，那么这与仲裁时效期间是不同的概念。仲裁裁决后，如果一方不履行裁决，另一方可以在规定的期限内向人民法院申请执行。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。这个期限是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
总结与建议：
- 如果您是在询问劳动仲裁的申请时效期间，那么答案是一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 如果您是在询问仲裁裁决后的执行期限，那么答案是二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算（或法律文书生效之日起计算，如果未规定履行期间）。
- 无论哪种情况，都建议您在知道或应当知道权益被侵害后尽快采取行动，以免错过时效期间或执行期限。如果您在劳动仲裁或执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。