您好，关于退休年纪发生工伤的赔偿问题，这确实是一个比较复杂且需要细致分析的情况。下面我将根据您是否享受养老保险待遇或领取退休金，来为您详细解析赔偿的相关事宜。
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系判定：
- 根据相关法律法规，如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。
赔偿依据与方式：
- 在这种情况下，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。
- 赔偿项目主要包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。如果因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
具体赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系判定：
- 如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么您与用人单位之间可能被认定为劳动关系。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 工亡待遇：如果因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
综合建议
- 退休年纪发生工伤的赔偿问题确实复杂多变，关键在于判断您与用人单位的法律关系。
- 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，那么赔偿将依据民法及人身损害赔偿规定进行处理。
- 如果您未享受这些待遇，且继续在原用人单位工作期间受伤，那么可能按工伤赔偿程序和标准处理。
- 在实际操作中，建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，以更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。