搬运桌子是否算义务劳动，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责包括搬运桌子等类似工作，或者公司规章制度中有相关条款，那么员工搬运桌子就是其工作职责的一部分，不属于义务劳动，而是应当履行的合同义务。
   • 例如，某公司员工手册中规定，行政部门的员工需要负责办公区域的日常维护和物品搬运，那么行政部门员工搬运桌子就是其本职工作，不算义务劳动。

2. 从公司临时安排或额外工作的角度：

   • 如果搬运桌子并非员工原本的工作职责，而是公司临时安排或额外要求的工作，且没有给予相应的报酬或补偿，那么这种情况下可以视为义务劳动。但需要注意的是，如果这种临时安排或额外工作是偶尔的、非频繁的，且员工同意并执行了，通常也不会引发法律纠纷。
   • 例如，公司突然要求所有员工帮忙搬运新到的办公桌，且没有提供额外的加班费或补贴，如果员工同意并参与了搬运，那么这次搬运可以视为义务劳动。但如果公司经常这样安排，且没有给予相应补偿，员工可能会对此产生不满，甚至引发劳动争议。

3. 从法律义务与道德义务的角度：

   • 义务劳动通常指的是基于道德、社会公益或特定组织的要求而进行的无偿劳动。在劳动关系中，员工的主要义务是按照劳动合同的约定提供劳动，并获取相应的报酬。如果搬运桌子并非劳动合同约定的内容，且公司没有提供额外报酬，员工有权拒绝这种非本职工作的安排，除非存在特殊情况（如紧急救援、公共利益等）。
   • 例如，在自然灾害发生时，公司组织员工参与救援物资的搬运，这种情况下即使没有额外报酬，员工出于道德和社会责任也可能愿意参与，但这并不构成法律上的义务劳动。

建议：

• 对于员工而言，如果公司经常安排非本职工作的搬运任务，且没有给予相应补偿，可以与公司沟通协商，明确工作职责和报酬问题。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当合理安排员工的工作任务，避免频繁安排非本职工作的搬运任务。如果确实需要员工参与搬运等额外工作，应当给予相应的报酬或补偿，以维护良好的劳动关系。

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