社区工作者是否会在35岁被辞退，这并非一个由法律直接规定的固定年龄界限问题，而是取决于多种因素，包括社区工作者的合同类型、工作表现、社区政策以及相关法律法规的适用等。以下是对这一问题的详细分析：
合同类型与期限：
- 如果社区工作者签订的是固定期限劳动合同，那么合同到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动关系将自然终止。但这种情况并非特定于35岁，而是与合同期限直接相关。
- 如果签订的是无固定期限劳动合同，那么除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系将持续存在，不受年龄限制。
工作表现与考核：
- 社区工作者的工作表现是决定其是否继续留任的重要因素。如果工作表现不佳，可能面临被辞退的风险，但这同样与年龄无关，而是与工作能力和态度有关。
- 社区或相关机构通常会定期对社区工作者进行考核，根据考核结果决定是否续聘或辞退。
社区政策与规定：
- 不同的社区或地区可能有不同的政策和规定，关于社区工作者的聘任、续聘和辞退等。这些政策可能因地区、时间或社区需求的变化而调整。
- 因此，是否会在35岁被辞退，也可能受到社区具体政策的影响。但同样，这并非一个普遍适用的规则。
相关法律法规的适用：
- 在劳动法律框架下，辞退员工需要符合法定条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 年龄本身通常不是辞退的合法理由。除非社区工作者达到法定退休年龄（这通常远高于35岁），否则因年龄而辞退可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 如果你作为社区工作者担心自己的聘任期限或辞退问题，建议首先查阅自己与社区或相关机构签订的劳动合同，了解合同期限、续聘条件和辞退条款等。
- 同时，关注社区或相关机构的政策和规定，以及当地劳动法律法规的适用情况。
- 如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，且认为辞退理由不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：社区工作者是否会在35岁被辞退，并非一个由法律直接规定的固定问题。它取决于多种因素，包括合同类型、工作表现、社区政策以及相关法律法规的适用等。因此，不能一概而论地认为社区工作者在35岁就会被辞退。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。