试用期考核不过，工资一般按照劳动合同中约定的试用期工资标准来计算，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同约定角度：
- 试用期工资通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中已经规定了试用期工资的具体数额，那么即使试用期考核不过，用人单位也应当按照这个约定来支付工资。这是基于劳动合同的约定优先原则，双方应当遵守劳动合同中的各项条款。
从法定最低标准角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期考核不过，用人单位支付的工资也不能低于这些法定最低标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期来压低工资。
从考核与工资关系角度：
- 试用期考核主要是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面的评估，它并不直接影响工资的支付，除非劳动合同中有特别约定。如果劳动合同中没有规定试用期考核不过可以降低工资或者不支付工资，那么用人单位就不能因为考核不过而减少或者不支付工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。