在劳务派遣关系中，关于工资支付的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳务派遣关系中的工资支付主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者建立劳动关系，并承担向劳动者支付劳动报酬的法定义务。因此，在正常情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位负责发放。

二、一般情况下的工资支付责任

若劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者应首先向劳务派遣单位追讨。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，有直接的法律责任确保工资按时足额发放给劳动者。劳动者可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的工资支付

尽管一般情况下工资应由劳务派遣单位支付，但也存在特殊情况。例如，当劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题时，可能暂时无法按时发放工资。在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且符合相关法律法规和政策规定，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资。但这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。

另外，在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致，用工单位也可以直接向派遣员工支付工资。但这种做法必须遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位在支付工资时，应按照规定的工资支付周期、支付方式等进行操作，不得随意克扣、拖欠劳动者工资。

四、用工单位导致劳动者受损时的连带赔偿责任

如果用工单位未按约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资，这种情况下，劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以据此向用工单位主张工资。

五、总结与建议

综上所述，劳务派遣中的工资支付主体通常是劳务派遣单位。但在特定条件下，如劳务派遣单位遇到经营困难、资金周转问题或短期项目等特殊情况，用工单位也可以直接支付工资或代劳务派遣单位发放工资。然而，这种做法需要谨慎处理，并确保符合法律法规、双方约定以及劳动者的合法权益。

对于劳动者而言，在面对劳务派遣单位不发工资等问题时，应及时与劳务派遣单位沟通协商，或通过法律手段保护自己的合法权益。同时，也应注意特殊情况下用工单位可能承担的连带赔偿责任，确保在必要时能够依法主张权利。如果劳动者对具体操作或法律条款有疑问，建议咨询专业法律人士的意见以确保合规性。