试用期被辞退，您完全有权获得工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期员工，无论其是否被辞退，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定共同构成了试用期员工工资权益的法律保障。
二、工资计算与支付
工资计算：试用期被辞退员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。这样的计算方式确保了员工能够根据其实际付出的劳动获得应有的报酬。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司存在固定的工资发放日，且员工在工资发放日前离职，公司可能会在下一个工资发放日支付工资。但若公司存在拖欠工资的情况，员工有权要求立即支付。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这一规定为试用期员工提供了额外的法律保护，防止了用人单位的任意解雇行为。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。
五、实际操作中的注意事项
保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
明确沟通：在被辞退后，与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资金额、支付方式及时间达成一致。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资或违法解雇的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，试用期被辞退的员工不仅有权获得工资，而且在工资标准、计算方式、支付时间以及特殊情况下的赔偿等方面都有明确的法律规定。如果您在试用期被辞退且未获得应有的工资报酬，请及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。