春节法定假日放假期间，劳动者是享有工资的。具体来说，春节放假期间的工资支付情况需根据法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况，并结合劳动合同约定及公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日期间
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 春节期间，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体以国务院发布的放假通知为准）。
工资支付：
- 在这三天法定节假日期间，即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班工资。
二、调休期间
调休本质：
- 春节通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。
工资支付：
- 在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资。
- 如果用人单位安排劳动者在调休日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。
三、公司额外放假期间
- 带薪与否的判断：
- 对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。
- 如果公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇。
- 如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。
四、劳动合同的重要性
合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了春节期间的工资待遇，无论是法定节假日还是额外放假期间，都应按照合同约定执行。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资计算等方面的规定。
- 如对合同条款有疑问或争议，应及时向用人单位提出并协商解决。
五、实例说明
假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。具体计算如下：
- 如果在春节法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
- 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。
总结与建议：
春节放假期间，劳动者依法享有工资报酬。具体工资计算需区分法定节假日和调休日的不同情况，并考虑公司额外放假的规定或劳动合同的约定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。