法定节假日放假，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
法定节假日加班的工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费（这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费）。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
- 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。
工资折算与支付规定：
- 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。
法律建议：
- 作为劳动者，在法定节假日期间可以放心地享受假期，同时获得应有的工资待遇。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。在安排劳动者在法定节假日工作时，应按照法律规定的标准支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加班费以及可能的赔偿金等法律后果。
综上所述，法定节假日放假时，员工是有权获得工资的。如果用人单位违反相关规定，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。