老公不上交工资并不直接违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 夫妻共同财产的性质： 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，工资收入是夫妻双方共同享有的，而非仅属于某一方。

2. 平等处理权： 夫妻对共同财产享有平等的处理权。这表示，双方都有权管理和使用这些财产，法律并未强制要求其中一方必须将工资上交给另一方。因此，老公不上交工资，并不直接违反法律规定。

3. 特殊约定的情况： 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成违约。但违约并不等同于违法，它主要涉及的是民事责任，而非刑事责任。

实际操作与家庭和谐层面

1. 家庭财务管理模式： 每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。因此，老公不上交工资，并不一定意味着家庭财务管理出现了问题，关键在于双方是否能够就财务管理达成共识。

2. 沟通与协商： 如果老公不上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。在沟通过程中，双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，共同寻找适合家庭的财务管理方式。

3. 寻求专业帮助： 如果协商无果，或者双方在财务管理上存在较大的分歧和争议，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。这些服务可以帮助双方更好地理解法律规定和家庭财务管理的原则，找到更加妥善的解决方案。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果： 如果夫妻双方有明确的财产约定，且老公不按照约定上交工资，妻子有权依据协议的约定采取相应的法律措施来维护自己的权益。但这主要涉及的是民事责任，如要求违约方承担违约责任等，并不涉及刑事责任。

2. 建议：

   • 在婚姻关系中，双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。
   • 如果存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决。
   • 如果无法达成一致，可以寻求专业法律帮助或家庭调解服务。

总之，老公不上交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排，确保双方的权益得到保障。如果你在这方面存在进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。