针对您提出的“六十岁了工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会依据您与用人单位的关系性质以及您的养老保险待遇享受情况而有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系下的工伤赔付（未享受养老保险待遇或领取退休金）
如果您虽然年满六十岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作中受伤是可以被认定为工伤的。此时，您的赔付流程与标准将基本遵循《工伤保险条例》等相关法律法规：
医疗费用：治疗工伤所需的全部合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，都将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并一次性获得伤残补助金。具体数额将依据您的伤残等级和本人工资确定。
生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，那么您将从工伤保险基金按月领取生活护理费，标准根据您的护理依赖程度确定。
其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，您都将按相关规定从工伤保险基金或用人单位处获得补偿。
二、劳务关系下的损害赔偿（已享受养老保险待遇或领取退休金）
如果您已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间建立的是劳务关系。在这种情况下，您在工作中受伤不能被认定为工伤，但您可以按照人身损害赔偿的相关规定来寻求赔偿：
赔偿责任划分：赔偿责任的划分将根据您和用人单位的过错程度来确定。如果单位存在过错，它可能需要承担主要责任；如果您自身也有过错，那么单位的责任可能会相应减轻。
赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体数额需要结合您的实际情况来确定，比如医疗票据、误工时间、收入状况、护理需求等。
三、申请赔偿的流程与建议
明确关系性质：首先，您需要确定自己与用人单位的关系性质是劳动关系还是劳务关系。
准备申请材料：收集事故报告、医疗诊断证明、收入证明等相关材料，以便在申请赔偿时使用。
提交工伤认定申请（如适用）：如果您与用人单位是劳动关系，并且您希望被认定为工伤，那么您需要向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。
等待调查核实与认定结果：劳动保障部门将对您的申请进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
协商或仲裁：如果您的申请被认定为工伤，您可以与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。
四、特别提示
综上所述，六十岁以上人员的工伤赔付问题需要根据具体情况灵活处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。