公司使用出纳的私人卡发放工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反财务管理制度：根据一般的财务管理原则和规定，公司应当使用对公账户进行工资发放等财务活动。使用私人卡发放工资，容易混淆公司财产与个人财产，导致财务管理混乱，也不利于税务等部门的监管。虽然直接的法律法规可能并未明确规定“不得使用私人卡发放工资”，但这种行为明显违背了财务管理的基本规范和原则。
可能涉及税务问题：如果公司使用私人卡发放工资，可能会给税务部门在核查公司收入、支出以及员工个人所得税等方面带来困难。这种行为有可能被视为逃避税务监管，从而引发税务风险。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，公司有义务按照法律规定进行税务申报和缴纳，使用私人卡发放工资可能妨碍这一义务的履行。
员工权益保障问题：从员工权益保障的角度来看，使用私人卡发放工资也可能带来一些问题。例如，如果出纳的私人卡出现问题（如被盗刷、冻结等），可能会影响到员工工资的及时发放。此外，这种发放方式也可能让员工对工资的来源和合法性产生疑虑，不利于维护员工的合法权益。
实际操作角度
风险防控：公司使用对公账户发放工资，可以建立完善的工资发放记录和凭证，便于公司进行财务管理和风险防控。而使用私人卡发放工资，则可能缺乏这些必要的记录和凭证，增加公司的管理成本和风险。
公司形象与信誉：一个规范、合法的公司应当遵循财务管理的基本规范和原则，使用对公账户进行工资发放等财务活动。这有助于维护公司的形象和信誉，提升员工对公司的信任度和归属感。相反，使用私人卡发放工资可能会让员工对公司的规范性和合法性产生质疑，影响公司的形象和信誉。
建议与后果
建议：为了避免上述法律风险和实际操作中的问题，我建议公司应当使用对公账户进行工资发放等财务活动。这不仅可以确保公司财务管理的规范性和合法性，还可以保障员工的合法权益和提升公司的形象与信誉。
可能后果：如果公司坚持使用私人卡发放工资，可能会面临税务部门的核查和处罚、员工对工资发放方式的质疑和投诉以及公司形象和信誉的受损等后果。这些后果都可能对公司的经营和发展产生不利影响。
综上所述，公司使用出纳的私人卡发放工资是不合法的，也不符合财务管理的基本规范和原则。如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。