结论前置：在劳动法体系下，放化疗期间作为癌症治疗的重要阶段，员工确实需要按照规定开病假，并享受相应的病假权益。以下是对这一问题的详细解答：
医疗期与病假的关系：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。对于癌症患者而言，放化疗期间显然属于需要停止工作治病休息的阶段，因此应当计入医疗期。
- 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。对于特殊疾病如癌症，若24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。
病假申请流程与材料：
- 员工在放化疗期间需要向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等申请材料，以证明其需要停止工作进行治病休息。
- 具体申请流程和所需材料应遵循用人单位的规章制度，但这些规定不得违反法律法规的强制性要求。例如，用人单位不得要求员工提供与治疗无关的材料，或设置不合理的申请流程。
病假工资待遇：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。
劳动合同解除限制：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工在放化疗期间无法工作，用人单位也不能随意解除其劳动合同。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
实际应用指导：
假设某员工实际工作年限为15年，在现单位工作年限为10年，根据医疗期规定，他可享受12个月的医疗期。若不幸患癌症并进行放化疗治疗，在这12个月内，他可按照单位规定流程申请病假，并享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若12个月后仍不能工作，单位应另行安排工作；若仍无法胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按10个月工资的标准支付经济补偿（因实际工作年限超过12年，但此处为简化计算，假设按10年计算经济补偿，实际应按具体工作年限计算）。
总结与建议：
放化疗期间作为癌症治疗的关键阶段，员工确实需要开病假并享受相应的病假权益。为确保自身权益不受侵害，建议员工在病假期间及时与用人单位沟通，了解并遵守单位的病假申请流程，同时保留好相关医疗证明材料。若遇到用人单位违反法律法规或规章制度的情况，员工可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。