您好，关于您提出的“劳动法年假最低标准是多少”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，职工带薪年休假的天数并不是固定的一个数值，而是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：
如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们享有的年休假天数为5天。这是年假的最低标准，对于工作年限在这个范围内的职工都适用。
如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们享有的年休假天数将增加到10天。
对于累计工作已满20年的职工，他们享有的年休假天数则是最多的，为15天。
这里需要特别注意的是，年假的计算是按照工龄来算的，而不是按照入职日来算。同时，国家法定休假日和休息日是不计入带薪年休假的假期之内的。
另外，还有一些特殊情形下的年休假处理需要您了解：
对于新入职的员工，如果他们连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。如果折算后不足1整天的部分，职工是不享受年休假的。
对于离职的员工，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位是不支付未休年休假工资报酬的。
最后，还有一些特定情形下职工是不享受当年的带薪年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计达到一定天数且单位不扣工资的、以及职工请病假累计达到一定天数的等。
综上所述，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，最低标准为5天（适用于累计工作已满1年但不满10年的职工）。希望这个解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于年假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。