结论：员工请假，用人单位在一般情况下不能扣发上月的工资。除非因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且按照合法有效的规章制度进行扣减，否则用人单位无权扣发员工上月工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，上月工资对应的是劳动者上月提供的劳动，用人单位应按照约定的时间和金额支付，不应因员工本月请假而扣发上月工资。

二、请假与工资扣除的关系

1. 请假性质：请假分为事假、病假、年假等多种类型。无论何种类型的请假，其影响的是当月的出勤天数和相应的工资计算，而不应波及到上个月的工资。

2. 工资扣除依据：

   • 事假：员工请事假时，用人单位可以不支付其事假期间的工资。具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），然后乘以事假天数得出应扣减的工资数额。但这种扣除是基于当月的出勤情况，而非上个月的工资。
   • 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同样，这也不涉及上月工资的扣减。

3. 特殊情况：如果因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，可以按照规章制度扣减员工工资。但扣减必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，且通常这种扣减也是针对当月工资或绩效奖金等，而非上月工资。

三、法律后果与维权建议

如果用人单位无故扣发上月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付被扣发的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

示例说明：假设员工小张上个月全勤，应得工资5000元。本月小张因个人原因请了3天事假，按照公司规章制度，事假期间不支付工资。那么，小张本月应得工资应为：5000元（上月工资）-（5000元÷21.75天）×3天（事假扣减）= 4310.34元（近似值）。但公司不能因小张本月请假而扣发其上月已经应得的5000元工资。

综上所述，员工请假时，用人单位在一般情况下不能扣发上月的工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。