见习岗位是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 见习期与劳动合同的关系

   • 如果见习期是作为劳动合同期限的一部分，且双方签订了正式的劳动合同，那么见习期应当计入工龄。因为工龄的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算的，而劳动合同的签订就是劳动关系建立的重要标志。
   • 如果见习期并未签订劳动合同，而是以实习、试用等名义进行，且未明确约定见习期计入工龄，那么这种情况下见习期可能不被计入工龄。但这也并非绝对，如果后续双方签订了劳动合同，且见习期的工作内容与劳动合同约定的工作内容一致，也有可能通过协商或法律途径将见习期计入工龄。

2. 见习期的性质与目的

   • 见习期如果是为了考察劳动者的工作能力、适应程度等，且在此期间劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么从公平和合理的角度出发，见习期应当计入工龄。因为工龄不仅反映了劳动者的工作年限，也体现了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度。
   • 如果见习期主要是为了培训、学习等目的，且劳动者在此期间并未实际承担用人单位的工作任务，那么这种情况下见习期可能不被计入工龄。因为此时劳动者并未为用人单位创造实际的价值，工龄的计算应当更侧重于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。

3. 相关法律法规与政策

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果见习期被视为劳动关系建立的一部分，且符合劳动合同法的规定，那么见习期应当计入工龄。
   • 此外，一些地方性法规或政策也可能对见习期的工龄计算有具体规定。例如，某些地区可能规定见习期满后，如果劳动者被正式录用，见习期可以计入工龄。因此，在具体判断时，还需要结合当地的法律法规和政策进行综合考虑。

建议：

• 如果你正在经历或即将经历见习期，并关心工龄的计算问题，建议你首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，明确其中关于见习期和工龄计算的条款。
• 如果合同或协议中未明确约定，你可以与用人单位进行协商，了解其对见习期工龄计算的态度和政策。
• 如果协商无果，你可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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