劳动者在丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣发。以下是对这一问题的详细分析：

一、丧假的基本规定

根据原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关法律法规和政策，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。

二、丧假期间的工资发放标准

1. 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，这是法律明确规定的。途中的车船费等则由职工自理。

2. 计算基数与方式：

   • 丧假日工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。具体比例可能因地区和单位而异，但一般应确保职工在丧假期间能够获得合理的经济补偿。
   • 丧假日工资的计算方式是以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。

三、特殊情况处理

1. 超出丧假天数的处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这一处理必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 非直系亲属去世的处理：对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但企业应尽量做到公平、合理，以维护职工的合法权益。

四、法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
  • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

• 维权途径：

  • 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
  • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 了解规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。
2. 保留证据：在请假和维权过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如有不明确之处或遇到问题，职工应及时向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，劳动者在丧假期间应依法享受工资待遇，用人单位不得扣发。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。