在解答您关于公务员认定工龄是否必须需要劳动合同的问题时，我们可以从多个角度来详细阐述。

首先，从一般原则和规定上来看，劳动合同是认定工龄的重要依据之一。根据相关规定，如《安徽省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》等文件精神，与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险的年限，通常会被连续计算为工龄。这是因为劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是证明工作经历和缴纳社保情况的重要法律文件。

然而，劳动合同并非认定工龄的唯一依据。在实际操作中，如果劳动合同遗失或无法提供，还有其他方式可以证明工作经历和工龄。例如，可以联系原企业查找留存的劳动合同副本或相关证明文件，或者提供其他能够证明在该企业工作过的材料，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。这些材料在经过相关部门审核后，同样可以作为认定工龄的依据。

此外，对于不同类型的工作经历，工龄的认定方式也可能有所不同。例如，在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，其工龄可能自报到之日算起；参加中央和地方基层就业项目的人员，其工龄可能自项目报到之日算起；自主创业并办理工商注册手续的人员，其工龄可能自营业执照颁发之日算起等。这些规定都体现了工龄认定的灵活性和多样性。

具体到公务员认定工龄的情况，如果是在机关事业单位工作，通常需要提供劳动合同和养老保险参保缴费证明等材料来认定工龄。但如果劳动合同遗失或无法提供，可以尝试联系原单位或相关部门获取其他证明材料，并按照规定的流程进行工龄认定。

综上所述，虽然劳动合同是认定工龄的重要依据之一，但并非唯一依据。在无法提供劳动合同的情况下，可以通过其他方式证明工作经历和工龄，并按照规定的流程进行认定。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员认定工龄的相关规定和流程。