老板欠工资且找不到人，劳动者是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：

刑事责任角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
• 实际作用：在这种情况下，劳动者向公安机关报案后，公安机关会依法立案侦查，追究老板的刑事责任。这不仅能对老板形成法律威慑，也有可能通过刑事司法程序帮助劳动者追回被拖欠的工资。

行政责任角度

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 实际作用：即使老板的行为不构成犯罪，劳动行政部门也会根据上述规定对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。报警后，公安机关在调查过程中若发现不构成犯罪，也会将相关情况移交劳动行政部门处理。

报警后的处理流程及注意事项

• 提交证据材料：劳动者在报警时，应尽可能提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等，以证明自己的权益受到侵害以及老板拖欠工资的事实。这些证据对于公安机关立案侦查以及后续追回工资都至关重要。
• 配合调查：劳动者需要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。例如，如实陈述老板拖欠工资的经过、老板可能的藏身地点等。
• 法律途径维权：除了报警外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
  • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。劳动仲裁具有快捷、高效的特点，是解决劳动纠纷的常用方式。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼虽然程序相对复杂、耗时较长，但具有更强的强制力和权威性。

特殊情况说明

如果老板只是暂时联系不上，但并没有逃避支付劳动报酬的主观故意，且有能力支付工资，那么这种情况一般不构成犯罪，也不属于劳动行政部门重点处罚的对象。不过，劳动者仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板支付工资。

在实际操作中，如果遇到老板欠工资且找不到人的情况，建议劳动者先尝试通过其他途径联系老板，如联系老板的亲属、朋友或同事等，了解老板的情况并尝试协商解决。如果协商无果，再及时报警并采取其他法律措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。