员工辞职是否有经济补偿金，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿金；但在特定法定情形下，如用人单位存在过错或违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金甚至赔偿金。以下是对不同情形的详细分析：
一、员工主动辞职，通常无经济补偿金
个人原因主动辞职：
- 若劳动者因个人原因（例如职业规划调整、家庭因素、找到新工作等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位并无过错或违法行为，通常情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金。
- 举例：小张因另一家公司给出的待遇更好而主动离职，这种情况下单位无需支付经济补偿金。
提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿金。
二、用人单位存在过错，员工辞职有经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
未提供劳动保护或条件：
- 如未为从事危险工作的劳动者提供必要的防护装备，或安排劳动者在不具备安全生产条件的环境中工作。
未及时足额支付劳动报酬：
未依法缴纳社会保险费：
- 未按法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
规章制度违法：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理罚款、扣除奖金等。
劳动合同无效：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形。
其他法定情形：
- 包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
三、协商一致解除劳动合同，可能支付经济补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出并与劳动者达成一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。但若是劳动者主动提出协商解除，用人单位则无需支付。
- 举例：因公司业务调整需要减少岗位人员，经与劳动者协商后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
四、经济补偿金的计算与标准
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、违法辞退的赔偿
- 若用人单位无正当理由或违法解除劳动合同（如辞退劳动者），应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、维权流程与举证责任
- 举证责任：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，需承担证明劳动关系存在及用人单位违法事实的责任。
- 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职是否有经济补偿金或赔偿金，需根据具体情况判断，特别是要关注辞职原因及用人单位是否存在过错或违法行为。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。