事业单位技术人员退休后是可以去民营企业工作的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 退休手续办理完毕后的自由择业权
   根据《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》，退休人员与原单位的人事关系已依法终止，其身份从“在职人员”转变为“社会自然人”。此时，退休人员享有完全的自由择业权，可自主选择与民营企业建立劳务关系或合作关系，法律对此无禁止性规定。

2. 原单位竞业限制或保密义务的约束
   若退休人员在原事业单位任职期间曾签署《竞业限制协议》或《保密协议》，需注意协议中是否对退休后的行为作出限制。例如：

• 竞业限制：若协议约定退休后一定期限内（通常不超过2年）不得在同类竞争企业任职，则需遵守该约定，否则可能面临违约责任；
  
• 保密义务：即使未签署竞业限制协议，退休人员仍需对原单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，若泄露可能承担民事或刑事责任。
  建议：退休前应仔细审查相关协议条款，必要时与原单位协商解除或修改限制条款。

1. 民营企业用工形式的合法性
   退休人员与民营企业建立劳动关系时，需注意以下法律要点：
   

• 劳动关系与劳务关系的区分：退休人员已享受养老保险待遇，与民营企业通常建立的是劳务关系而非劳动关系，企业无需为其缴纳社会保险，但需通过《劳务合同》明确双方权利义务（如工作内容、报酬、保密条款等）；
  
• 工作时间与健康保障：退休人员年龄较大，企业应合理安排工作时间，避免超负荷劳动，同时建议购买商业保险（如意外险）以降低用工风险。

1. 特殊岗位的资质或行业限制
   若退休人员原从事的是特殊行业（如医疗、教育、金融等），需关注行业监管部门对退休人员再就业的额外要求。例如：
   

• 医师执业：退休医师需在原注册卫生行政部门办理“多机构执业备案”或“退休返聘备案”后，方可在民营企业合法执业；
  
• 教师资格：退休教师需确保教师资格证未过期，且符合民办教育机构对教师资质的要求。
  建议：退休前向原行业主管部门咨询具体要求，避免因资质问题影响再就业。

总结与建议：
退休后去民营企业工作是合法的，但需注意：

1. 确认已与原单位完全解除人事关系，无未履行的竞业限制或保密义务；
   
2. 与民营企业签订书面《劳务合同》，明确双方权利义务；
   
3. 关注特殊行业的资质要求，提前办理相关备案或手续。
   

如有具体协议或行业问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。