服刑后视同工龄是否还能计算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则
服刑期间不计入工龄：
- 根据相关法律法规及实践，职工被判处有期徒刑或劳动教养，服刑或劳教期间通常不被视为正常工作时间，因此一般不计入工龄。这是因为服刑期间职工并未实际参与工作，也未为用人单位创造价值，所以不符合工龄计算的基本条件。
服刑前后的工龄合并计算：
- 服刑或劳教前的实际工作时间与刑满释放或解除劳教后的实际工作时间，在符合一定条件下可以合并计算连续工龄。这主要是为了保障职工在服刑前后的工作权益，避免因服刑而完全丧失工龄积累。
二、特殊情况
未被剥夺政治权利的情况：
- 若职工未被剥夺政治权利，其政治权利仍存在，但服刑期间同样不计算工龄。不过，在刑满释放或解除劳教后，如果重新就业，其服刑前的工作年限（在符合一定条件下）可以与服刑后的工作年限合并计算连续工龄。
特殊工种情况：
- 对于从事特殊工种的职工，如果判刑前从事的特殊工种工作经历符合要求（如工种需在国家名录范围内且达到规定工作年限），其工作时间在计算退休相关待遇时依然有效。但需要注意的是，服刑期间本身并不计算工龄，只是判刑前符合要求的特殊工种工作经历在退休时可能得到认可。
重新参加工作后的工龄计算：
- 被原单位开除公职或刑满释放后重新工作的职工，工龄一般从重新参加工作之日起计算。被开除或判刑前的工作年限不计入连续工龄。但是，如果开除或判刑前已参加养老保险社会统筹并实际缴费，重新工作后的缴费年限可以与之前的实际缴费年限合并计算。这对于保障职工的养老保险权益具有重要意义。
三、实际操作建议
咨询当地社保部门：
- 由于工龄计算涉及多个因素，且不同地区、不同性质单位在具体执行过程中可能存在一定差异，因此建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取准确解答。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供详细的工龄计算指导。
妥善保管个人档案记录：
- 个人档案记录是工龄计算的重要依据之一。因此，您应妥善保管好个人档案记录，包括工作证明、劳动合同、社保缴费记录等。这些记录可以在需要时进行工龄和缴费年限的认定，从而保障您的合法权益。
关注政策变化：
- 随着法律法规的不断完善和政策调整，工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，您应关注政策变化动态，及时了解最新的工龄计算规定和要求。这有助于您更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
举例说明：假设某职工因犯罪被判处有期徒刑3年，服刑期间不计入工龄。刑满释放后，该职工重新就业并参加了养老保险社会统筹。在这种情况下，该职工的工龄将从重新参加工作之日起计算，但服刑前的实际缴费年限（如果已参加养老保险并缴费）可以与刑满后的实际缴费年限合并计算。这样，在计算退休相关待遇时，该职工的缴费年限将得到相应认可。
综上所述，服刑后视同工龄是否还能计算需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。