单位内部为了慰问春节加班的员工进行的集体用餐，在一般情况下并不违规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规禁止单位为加班员工提供集体用餐。这种行为通常被视为单位对员工的一种福利或关怀，旨在提升员工的工作积极性和满意度。
   • 当然，如果单位在提供集体用餐的过程中存在违反食品安全法规、卫生标准等行为，那么这种行为就可能构成违规。但这种情况与集体用餐本身作为慰问加班员工的性质是分开的，应分别进行考量。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位是否有权组织集体用餐，以及组织的方式、标准等，可能受到单位内部规章制度的影响。如果单位的规章制度中明确规定了可以组织此类活动，并且符合相关法律法规的要求，那么这种行为就是合法的。
   • 如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在组织集体用餐时应当谨慎行事，确保不违反任何法律法规，并且尽量获得员工的同意和认可。

3. 员工权益角度：

   • 从员工权益的角度来看，单位为加班员工提供集体用餐是一种积极的举措，有助于提升员工的工作体验和满意度。
   • 然而，员工也有权拒绝参加此类活动，如果员工认为这种活动不符合自己的意愿或需求。单位应当尊重员工的选择，不得强迫或变相强迫员工参加。

4. 实际操作建议：

   • 单位在组织集体用餐时，应当确保食品安全和卫生标准符合相关规定，避免因此引发健康问题或法律纠纷。
   • 单位可以事先与员工进行沟通，了解员工的需求和意愿，确保活动的组织和实施更加符合员工的期望。
   • 如果单位对组织集体用餐存在疑虑或不确定，可以咨询相关法律专业人士或机构，以获取更加准确和专业的建议。

总结来说，单位内部为了慰问春节加班的员工进行的集体用餐，在一般情况下并不违规。但单位在组织此类活动时，应当确保符合相关法律法规和单位规章制度的要求，尊重员工的权益和选择，并确保活动的安全和卫生标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。