劳务派遣并非一次性的，其存在和运作是基于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，这些协议和合同可以约定不同的期限和条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、考核、工资发放、社保缴纳等事宜。

2. 劳务派遣的期限：

   • 劳务派遣的期限并非固定为一次性，而是可以根据劳务派遣协议和劳动合同的约定来确定。
   • 劳务派遣协议可以约定不同的派遣期限，包括短期、长期或不定期等。同样，劳动合同也可以约定不同的固定期限或无固定期限。
   • 在实践中，劳务派遣的期限可能因用工单位的需求、被派遣劳动者的工作表现以及劳务派遣单位与用工单位的协商而有所变化。

3. 劳务派遣的连续性：

   • 劳务派遣并非只能进行一次，而是可以在满足一定条件下进行多次或持续进行。
   • 如果劳务派遣协议或劳动合同到期，但用工单位仍需要被派遣劳动者继续工作，且被派遣劳动者也愿意继续工作，那么双方可以协商续签协议或合同。
   • 此外，如果用工单位与劳务派遣单位建立了长期稳定的合作关系，那么劳务派遣也可能成为一种持续性的用工方式。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 同时，该法也规定了劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，以及被派遣劳动者的权益保障措施。

建议：

• 对于用工单位而言，在选择劳务派遣作为用工方式时，应充分考虑自身的用工需求和被派遣劳动者的权益保障，与劳务派遣单位签订合法合规的劳务派遣协议。
• 对于被派遣劳动者而言，应了解自己的劳动合同和劳务派遣协议的内容，明确自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。