产前假期15天是包含在产假里的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这表明产前15天休假是国家规定的产假的一部分，旨在给予女职工分娩前进行身体调整和心理准备的时间，保障母婴健康。

实际执行层面

在多数地区，用人单位会将产前休假视为产假的前置阶段，与产后休假连续计算。例如，若女职工选择提前15天开始产前休假，其剩余83天产假将在分娩后继续执行。不过，虽然产前15天休假是产假的一部分，但并不意味着女职工必须严格提前15天开始休产假。女职工可以根据自身身体状况和医生的建议，在预产期前适时选择开始休假的时间。如果女职工提前生产，产前未休足的天数可以与产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数则可能需要根据地区或单位的具体政策，按病假或其他假期来处理。

特殊情况说明

• 难产或多胞胎：若遇难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加（如难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天），但产前休假仍按原规定执行，不额外叠加。
• 地方政策差异：部分地区可能通过地方法规对产假天数进行补充（如奖励假），在国家98天产假基础上适当延长了产假天数，形成158天等更长时间的产假。但无论产假总天数如何延长，产前休假作为全国性规定，始终属于基础产假范畴，是包含在总产假天数内的。不过，由于产假政策存在地域性差异，具体是否包含以及详细规定应以当地出台的相关法规和政策为准。

在实际操作中，女职工应根据自身情况和医生建议合理安排产前休假时间，并了解所在地区或单位的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。