结论：采购介绍供应商给其他客户从中获利是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及商业贿赂、职务侵占或合法居间行为等不同法律定性。以下从不同角度详细分析：

1. 若存在利益输送且损害公司利益，可能构成商业贿赂或职务侵占

• 法律背景：
  根据《刑法》第163条（非国家工作人员受贿罪）和第271条（职务侵占罪），若采购人员利用职务便利，在介绍供应商时收受回扣、好处费，且该行为损害公司利益（如供应商资质不达标、价格虚高），可能被认定为犯罪。

  • 商业贿赂：若采购人员与供应商约定“介绍费”并实际收取，且该费用未向公司披露，可能构成对公司的欺诈，涉嫌非国家工作人员受贿罪。
    
  • 职务侵占：若采购人员通过虚增供应商报价、截留差价等方式将公司财产非法占为己有，可能构成职务侵占罪。

• 案例参考：
  某公司采购经理甲介绍供应商乙给其他客户，并收取乙支付的“介绍费”10万元。经查，乙的报价高于市场价20%，且甲未向公司披露该费用。此情形下，甲可能同时构成非国家工作人员受贿罪和职务侵占罪。

2. 若行为合法且符合公司规定，可能构成合法居间行为

• 法律背景：
  根据《民法典》第961条（中介合同），若采购人员以个人名义为供应商与其他客户牵线搭桥，并收取合理居间费用，且该行为未利用公司资源、未损害公司利益，可能被认定为合法居间行为。

  • 关键条件：
    

       1. 采购人员需以个人身份（非职务行为）提供中介服务；  
       2. 居间费用需合理（通常不超过交易金额的5%）；  
       3. 需向公司披露该行为，避免利益冲突。
    

• 案例参考：
  某公司采购员丙在业余时间利用个人资源，为供应商丁介绍其他客户，并收取丁支付的居间费2万元。丙未使用公司名义或资源，且丁的报价合理。此情形下，丙的行为可能被认定为合法居间。

3. 若行为违反公司规章制度，可能构成违纪但不一定违法

• 法律背景：
  即使采购人员的行为不构成犯罪，若违反公司《员工手册》或《廉洁协议》（如禁止员工从事与公司竞争的业务、禁止收受第三方费用），公司可依据内部规定对其处分（如警告、辞退），但无法直接追究刑事责任。

• 建议：
  公司应通过制度明确禁止此类行为，并要求员工签署廉洁承诺书，以降低法律风险。

法律建议

1. 对采购人员：

   • 若想通过介绍供应商获利，需确保：
     
     • 行为与公司职务无关；
       
     • 收取的费用合理且向公司披露；
       
     • 避免使用公司资源（如客户名单、合同模板）。
       
   • 若已收取费用，建议主动向公司说明情况并退还，以规避刑事风险。

2. 对公司：

   • 完善《采购管理制度》，明确禁止员工利用职务便利谋取私利；
     
   • 定期审计采购流程，监控供应商报价合理性；
     
   • 对员工进行廉洁培训，强化法律意识。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。