环卫工人签订的劳动合同的有效期，与一般劳动合同的有效期规定相同，并没有特殊限制，其有效期根据劳动合同的期限类型来确定。具体来说，劳动合同的期限可以分为以下几种情况：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，从几个月到几年不等，法律并未对具体年限作出限制。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 在符合法定条件的情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 这种合同类型适用于那些以完成特定项目或任务为目标的岗位，如环卫工人可能参与的特定环境整治项目等。合同的有效期即至该任务完成时止。

针对环卫工人的特殊情况说明：

• 环卫工人作为劳动者，其劳动合同的签订和履行同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
• 无论环卫工人签订的是哪种类型的劳动合同，其有效期都应遵循上述法律规定，并没有因为职业的特殊性而有所区别。

建议：

• 环卫工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
• 如对合同条款有疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。