公司出让部分股份给优秀员工是合法的，但需要满足一定的条件和程序。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法性基础

1. 公司自治原则：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司有权自主决定其股权结构，包括向员工出让股份。这是公司自治原则的体现，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，公司可以自由安排其股权。

2. 股权激励的合法性：公司向优秀员工出让股份，往往作为一种股权激励措施，旨在激发员工的工作积极性和创造力，提升公司的整体业绩。这种股权激励方式在法律上是得到认可的，只要符合相关法律法规的规定，就是合法有效的。

二、需要满足的条件和程序

1. 公司章程的约定：公司出让股份给员工，首先需要查看公司章程是否有相关规定。如果公司章程明确规定了股权激励的方式、条件、程序等，那么公司应当按照章程的规定执行。

2. 股东会的决议：根据《公司法》的规定，公司重大事项的决策需要经过股东会的决议。因此，公司出让股份给员工，应当经过股东会的审议和批准，确保决策的合法性和有效性。

3. 股份转让协议的签订：公司出让股份给员工，需要与员工签订股份转让协议，明确双方的权利和义务，包括股份的数量、价格、支付方式、转让时间等。协议应当符合法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。

4. 工商变更登记：股份转让完成后，公司还需要到工商行政管理部门办理工商变更登记手续，将股份转让的情况记录在公司的工商档案中，确保股份转让的合法性和有效性。

三、可能涉及的法律风险

1. 股份来源的合法性：公司出让的股份应当是其合法持有的股份，不能是非法取得的股份。如果公司出让的股份存在权属纠纷或违法情况，可能会导致股份转让无效，甚至引发法律纠纷。

2. 股份转让价格的合理性：股份转让价格应当合理，不能损害公司和其他股东的利益。如果股份转让价格明显偏低或偏高，可能会引发其他股东的不满或质疑，甚至导致法律纠纷。

3. 税务合规性：股份转让可能涉及税务问题，如个人所得税、企业所得税等。公司应当确保股份转让的税务合规性，避免因税务问题引发法律风险。

四、建议

1. 完善公司章程：公司可以在章程中明确股权激励的相关规定，为股份转让提供明确的依据和指导。

2. 制定详细的股权激励计划：公司可以制定详细的股权激励计划，明确股权激励的目标、对象、方式、条件、程序等，确保股权激励的合法性和有效性。

3. 咨询专业律师：在进行股份转让前，公司可以咨询专业律师的意见，确保股份转让的合法性和合规性，避免法律风险。

如果您在公司出让股份给员工的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律意见和帮助。