关于合同到期双倍工资的法律规定，核心结论如下：
合同到期未续签，一般不直接产生双倍工资，但特定情形下可能涉及
根据《劳动合同法》及相关规定，双倍工资的支付主要针对两种情形：
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需支付双倍工资。
- 应签未签无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满十年）时，用人单位拒绝签订的，需支付双倍工资。
合同到期本身不直接触发双倍工资，但若合同到期后劳动者继续工作，而用人单位未及时续签书面合同，则可能从合同到期次日起承担双倍工资责任（需满足“超过一个月不满一年”的条件）。
合同到期未续签的经济补偿与赔偿规则
- 经济补偿：若合同到期后用人单位不续签（或降低条件导致劳动者不续签），需按工作年限支付经济补偿金，标准为“每满一年支付一个月工资”。
- 违法终止赔偿：若用人单位未经法定程序（如未提前通知、未支付补偿）终止合同，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
双倍工资与上述补偿/赔偿是不同法律后果，需根据具体情形区分适用。
详细解析与操作建议
一、合同到期未续签的双倍工资适用条件
时间范围
- 自合同到期次日起算，若用人单位在一个月内未与劳动者续签书面合同，且劳动者继续工作，则从第二个月起至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资。
- 示例：合同2023年12月31日到期，劳动者2024年1月1日继续工作，若用人单位未在1月31日前续签，则2月1日至12月31日期间需支付双倍工资（最长11个月）。
计算基数
双倍工资差额=月工资总额×未签合同月数。
- 月工资总额包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，扣除社保、公积金个人部分。
- 示例：月薪8000元，未签合同3个月 → 差额=8000×3=24,000元。
例外情形
- 若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持后续双倍工资，但用人单位需立即补签合同。
- 若劳动者拒绝续签，或因自身原因离职，用人单位无需支付双倍工资。
二、合同到期后的其他法律后果
经济补偿金
- 适用情形：用人单位提出不续签，或降低原合同条件导致劳动者不续签。
- 计算方式：按工作年限支付，每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 示例：工作4年6个月，月薪6000元 → 补偿金=6000×5=30,000元。
违法终止赔偿金
- 适用情形：用人单位未依法支付补偿、未履行法定程序（如未提前通知）即终止合同。
- 计算方式：赔偿金=经济补偿标准×2。
- 示例：工作3年，月薪5000元 → 赔偿金=5000×3×2=30,000元。
三、劳动者维权建议
证据收集
- 保留工资条、考勤记录、工作证、沟通记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系及未续签事实。
- 若用人单位拒绝续签，可要求出具书面通知并留存。
协商与投诉
- 优先与用人单位协商，要求补签合同或支付补偿/双倍工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为一年，自权利被侵害之日起算）。
法律救济
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
- 注意时效：双倍工资主张需在未签合同期间届满后一年内提出，逾期可能丧失权利。
典型案例参考
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。