结论：退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，因此应与用人单位签订劳务合同（或称为退休返聘协议），而非劳动合同。

详细分析

1. 法律依据与主体资格

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员由于已经退休并享受了养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。
   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系由《民法典》等民事法律法规进行调整，更加注重合同的自由性和灵活性。

2. 合同性质与内容

   • 劳动合同：通常包含工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，受劳动法律法规的严格调整。
   • 劳务合同（退休返聘协议）：内容由双方协商确定，可以更加灵活多样。通常应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬及支付方式、福利待遇（如有可能）、劳动保护和劳动条件、合同期限以及违约责任等核心要素。

3. 实务操作建议

   • 明确约定工作内容和报酬：在劳务合同中，应详细描述退休返聘人员的工作职责和预期成果，以及报酬的支付方式和时间，以避免后续争议。
   • 考虑购买商业保险：由于退休返聘人员不构成劳动关系，一般不能认定为工伤。因此，双方可以在劳务合同中约定工伤处理方式，或者用人单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，以应对潜在的风险。
   • 注意合同期限和终止条件：劳务合同应明确约定合同的起止时间以及续签或终止的条件，以便双方在合同到期或满足特定条件时能够顺利处理后续事宜。

4. 特殊情形下的处理

   • 如果退休返聘人员虽然达到了法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，这种情况下可能被视为劳动关系延续。然而，这种情况在实际操作中较为少见，且具体认定需结合当地法律法规和司法实践进行判断。

示例说明

假设某公司计划返聘一名已退休的工程师，双方应签订一份劳务合同（退休返聘协议），其中明确约定工程师的工作内容（如参与项目设计、提供技术咨询等）、工作时间（如每周工作几天、每天工作几小时）、劳务报酬（如按月支付固定金额或按项目成果支付报酬）以及合同期限（如一年或至项目结束）等核心条款。

总结与建议：退休返聘人员与用人单位之间应签订劳务合同（退休返聘协议），以明确双方的权利和义务。在实际操作中，双方应根据具体情况协商确定合同内容，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。