事业单位晋升时，一般会查犯罪记录，但具体是否查询以及查询的深度和范围，会因单位性质、岗位需求及地方政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位晋升的常规流程：

   • 事业单位在晋升员工时，通常会进行一系列的考核和审查，以确保晋升的公正性和合理性。这些考核和审查可能包括工作表现、业务能力、道德品质等多个方面。
   • 在道德品质审查中，犯罪记录是一个重要的考量因素。因为犯罪记录可能反映出一个人的诚信度和遵纪守法的情况，对于需要高度信任和责任感的岗位来说，这一点尤为重要。

2. 犯罪记录查询的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录信息的管理和使用受到严格限制。一般来说，只有特定的机关（如公安机关、检察机关、法院等）在依法履行职责时，才能查询和使用犯罪记录信息。
   • 然而，在事业单位晋升等特定情境下，如果单位能够证明查询犯罪记录是出于合法、正当的目的，并且符合相关法律法规的规定，那么单位是有可能通过合法途径查询到员工的犯罪记录的。

3. 不同单位和岗位的差异：

   • 不同的事业单位在晋升时可能对犯罪记录的查询有不同的要求和标准。一些对安全、保密要求较高的单位（如公安、司法、国家安全等部门）可能更严格地查询员工的犯罪记录。
   • 同时，不同岗位对犯罪记录的容忍度也可能不同。例如，对于涉及财务管理、重要决策等关键岗位的晋升，单位可能更加注重员工的犯罪记录情况。

4. 地方政策的影响：

   • 除了单位性质和岗位需求外，地方政策也可能对事业单位晋升时查询犯罪记录的要求产生影响。不同地区可能根据当地的实际情况和法律法规制定不同的查询标准和程序。

建议：

• 如果你正在准备事业单位晋升，并且担心自己的犯罪记录可能影响晋升结果，建议你提前了解所在单位或岗位对犯罪记录的具体要求。
• 如果确实存在犯罪记录，并且可能对晋升产生影响，你可以考虑主动向单位说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地应对可能出现的法律问题。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。