当医院几个月不发工资时，作为员工，您应该采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、明确医院拖欠工资是违法行为
首先，您需要明确医院拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。这为您后续采取行动提供了法律依据。
二、尝试与医院友好协商
在采取法律手段之前，建议您先尝试与医院进行友好协商。您可以向人力资源部门或医院管理层反映情况，明确表达您的诉求，并要求医院尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如对话记录、电子邮件等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料。投诉时需准备以下材料：
劳动监察部门将依法对医院进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果医院逾期不支付，劳动监察部门还可以责令医院按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要注意以下几点：
仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果医院不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
五、考虑法律诉讼
如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决未能得到执行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，您可以进一步维护自己获得劳动报酬的合法权益。
六、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您在签订劳动合同时认真阅读合同条款，确保明确规定工资的支付方式、时间和金额。同时，您也应该保留好工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，面对医院几个月不发工资的情况，您应该保持冷静和理性，依次采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保所有行动都符合法律法规的要求，以确保您的权益得到最大程度的保护。