结论前置：年假没休完公司是否有权利清零，这主要取决于年假的性质（是法定年假还是福利年假）以及公司的具体规定是否合法合规。对于法定年假，公司无权单方面清零；对于福利年假，公司虽有一定的自主权，但也需确保员工的知情权和合法权益不受侵害。
详细分析：
一、法定年假的情况
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这是劳动者的基本权利，用人单位不能随意剥夺。具体来说：
年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果公司未经员工同意就清零未休的法定年假，是违反法律规定的。
二、福利年假的情况
除了法定年假外，部分单位还会额外提供福利年假作为员工福利。这些年假的具体性质、待遇及使用规则通常会在劳动合同或单位规章制度中明确。
公司自主权：对于福利年假，单位享有较大的自主权。单位可以根据自身情况制定年假的使用规则，包括年假的期限、清零条件等。
员工权益保障：然而，即使对于福利年假，单位也不能随意侵犯员工的权益。如果单位规定福利年假未休完自动清零，必须确保员工已事先知晓并同意这一规定。否则，这种规定可能被视为侵犯员工权益，员工有权要求公司按照法律规定或合同约定进行补偿。
三、实际操作中的建议
了解公司规定：作为员工，应首先了解公司的年假制度和相关规定，明确自己的年假性质和权益。
及时沟通协商：如果发现公司存在未经同意清零年假的情况，应及时与公司沟通协商，表达自己的诉求和权益。
维护合法权益：若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、年假记录等）是非常重要的。
总结与提醒：年假是员工的重要权益之一，无论是法定年假还是福利年假，公司都不能随意侵犯。作为员工，应了解自己的权益和公司的规定，及时沟通协商并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。