结婚后工资该给谁管，并没有一个固定的答案，这主要取决于夫妻双方的共同协商和实际情况。以下是一些建议和分析，希望能帮助您更好地理解这个问题：
常见管理模式
各自管理：
- 夫妻双方各自独立管理自己的工资收入，并协商分担家庭共同支出。
- 这种模式适合经济独立、个人理财观念强且对财产支配自主性要求高的夫妻。
一方管理：
- 由夫妻中的一方（通常更擅长理财）统一管理双方的工资收入和家庭支出。
- 适用于一方在理财和规划家庭收支方面更具优势的情况。
共同管理：
- 设立家庭账户，将双方的部分或全部工资收入存入，用于共同生活支出，同时保留个人资金以满足个人消费需求。
- 这种模式有助于增强夫妻间的财务凝聚力，便于整体规划和合理安排家庭财务。
法律要点
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产属于夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。
- 夫妻双方可通过书面协议约定财产的归属和管理方式，该约定具有法律约束力。
管理建议
共同讨论与制定预算：
- 坐下来详细讨论各自的收入、支出及财务目标，制定全面的家庭预算。
设立共同账户与个人账户：
- 开设共同银行账户管理家庭收入和支出，同时保留个人账户以满足个人消费需求。
分配责任与保持沟通：
- 根据收入情况和消费习惯，合理分配个人和家庭的经济责任。
- 保持高度透明，定期分享财务状况和消费情况，及时沟通解决问题。
尊重差异与寻求妥协：
- 尊重彼此的消费观念和理财习惯差异，通过共同学习和成长找到适合双方的财务管理方式。
综上所述，结婚后工资的管理方式应基于夫妻双方的共同协商和实际情况而定。无论选择何种方式，都应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益，并通过有效的沟通和协作实现共同的财务目标。如果您有任何关于婚后工资管理的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。