结论前置：公司主动裁员时，赔偿金额主要依据劳动者的工作年限、月工资水平以及裁员的合法性来确定。合法裁员需支付经济补偿金，违法裁员则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

一、合法裁员的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，合法裁员（如经济性裁员）应支付经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 基本计算方式：
   • 经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
   • 工作年限的计算方式为：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

公式表示： [经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资]

1. 月工资上限：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 代通知金（非法定必须）：

   • 若公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为“代通知金”，即形成“n+1”的赔偿模式。但此条款并非所有裁员情形均适用。

二、违法裁员的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定进行裁员（如未满足法定裁员条件或程序），则属于违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即“2n”赔偿模式。

三、实际应用中的注意事项

1. 准确计算工作年限：

   • 在计算赔偿金额时，应精确到月，确保工作年限的计算准确无误。例如，员工工作5年8个月，应计算为6年。

2. 核实月工资数额：

   • 月工资应包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，且需为过去十二个月的平均值，以确保赔偿金额的合理性。

3. 区分裁员性质：

   • 明确裁员是合法还是违法，这是决定赔偿金额的关键因素。合法裁员按经济补偿金标准支付，违法裁员则按双倍经济补偿金标准支付。

4. 优先留用规则：

   • 根据法律规定，裁员时应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭负担较重者。若违规裁撤此类人员，可能构成违法裁员。

5. 法律途径维权：

   • 如果员工对裁员赔偿金数额存在异议，应通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。

四、实际案例说明

• 案例一：某科技公司因业务转型裁员，员工A工作5年8个月，月工资10,000元。其经济补偿金为6个月×10,000元=60,000元。

• 案例二：某制造企业裁员，员工B工作13年，月工资20,000元（高于当地社平工资三倍）。其经济补偿金按社平工资三倍计算，年限封顶12年，最终获赔金额为12个月×(社平工资×3)。

总结与建议：公司主动裁员时，赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及裁员的合法性。作为劳动者，应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。