结论：在签订新的劳动合同之前所签订的三方协议，其有效性取决于多种因素，但通常情况下，三方协议在签订新的劳动合同前是有效的，不过其具体效力会受到后续劳动合同签订的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与效力
三方协议，通常是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的意向性协议，它具有民事合同的性质。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要各方都具备民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么自各方签字或盖章后，三方协议即成立并产生法律效力。这意味着，在签订新的劳动合同之前，三方协议是有效的，它明确了各方在毕业生就业过程中的权利和义务。
二、与劳动合同的关系及影响
一般情况：
- 三方协议与劳动合同虽然都是协议，但二者并不冲突，各自承担着不同的法律功能。三方协议主要作用在于保障毕业生就业的落实、学校就业工作的有序进行以及用人单位招聘计划的实现，它更像是一个过渡性的协议。
- 当毕业生毕业后到用人单位报到，并签订正式的劳动合同后，三方协议的使命一般就完成了。此时，劳动合同成为规范劳动者与用人单位之间权利和义务的主要依据。
- 若三方协议与劳动合同内容无冲突，二者可并行不悖；但若存在冲突，由于劳动合同是直接针对劳动者与用人单位劳动关系的具体约定，其规定更为详细和直接，因此通常以劳动合同为准。
特殊情况：
- 如果三方协议中包含了一些特别的约定，如违约金、保密条款等后续事项的处理约定，并且这些约定不违反法律法规的规定，那么即使签订了劳动合同，这些特别约定依然可能有效。在这种情况下，双方需要按照三方协议的具体条款来履行相关义务。
三、注意事项
合法合规：
- 确保三方协议中约定的条款符合法律法规的规定，避免因为条款违法而导致协议部分或全部无效。
违约责任：
- 如果一方违反三方协议约定，违约方可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。因此，在签订三方协议时，应明确违约责任和赔偿方式。
有效期限：
- 三方协议通常在学生正式到用人单位报到前有效。一旦学生报到并签订了劳动合同，三方协议的效力即告终止。因此，应及时签订劳动合同以正式确定劳动关系。
衔接顺畅：
- 用人单位在与毕业生签订劳动合同时，应注意与三方协议的衔接，确保两者之间的连贯性和一致性。避免因为条款冲突或遗漏而导致不必要的法律纠纷。
建议：在签订新的劳动合同之前，如果已经签订了三方协议，建议仔细审查三方协议的内容，特别是关于违约责任、保密条款等特别约定。同时，在签订劳动合同时，也应确保与三方协议的衔接顺畅，避免因为条款冲突或遗漏而引发法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。