是的，工作满一年以上是可以计算年假的。具体来说，年假的计算和享受主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在单位连续工作满一年，就有资格享受年假。

2. 年假的天数计算：

   • 年假的天数根据您的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 计算公式（以工作满1年不满10年为例）：年假天数 = 5天（若工作年限增加，则按照相应标准增加年假天数）。

3. 年假的享受条件：

   • 除了连续工作满一年外，您还需要确保在享受年假期间，没有违反单位的规章制度或法律法规，且单位没有因生产、工作特点等特殊原因需要安排您不享受年假。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假的，经您本人同意，可以不安排您休年假，但单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。

4. 年假的申请与安排：

   • 您通常需要提前向单位提出年假申请，以便单位合理安排工作。单位在考虑生产、工作实际情况后，会统筹安排您的年假。
   • 如果单位未按照规定安排您休年假或未支付年休假工资报酬的，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设您在某单位已经连续工作了3年，那么您每年应享受的年假天数为5天。如果您计划在某年的8月份休年假，您需要提前向单位提出申请，并等待单位的批准。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且您同意不休年假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付您年休假工资报酬。

建议：

• 在享受年假前，建议您提前了解单位的年假政策和申请流程，以便更好地安排自己的休息时间。
• 如果您对年假的计算、享受条件或申请流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。