关于请事假单位是否扣工资的问题，结论如下：

1. 通常情况下，单位请事假会扣工资，但具体扣除标准需依据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

详细分析

一、有明确规定的情况

• 规章制度：如果用人单位在规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
• 扣除原则：扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。

二、无明确规定或规定不明确的情况

• 协商处理：若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。
• 特殊规定：部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。

三、事假工资发放的具体标准

• 全年累计事假天数：

  • 若全年累计事假天数未超过一定天数（如20天）或单次事假未超过一定天数（如15天），则员工正常工资应予以全额发放。
  • 若全年累计事假超过上述天数但不超过另一标准（如30天），则超出部分的工资可能按照员工基本工资的一定比例（如70%）进行计算和发放。
  • 若全年累计事假超过更高标准（如60天），则超出部分的天数，其薪资可能按照更低比例（如50%）计算发放，甚至停发工资。

• 法定节假日：法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。

四、员工权益保护

• 规章制度合法性：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
• 争议解决途径：员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议

• 员工角度：在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假工资的扣除标准、全年累计事假天数限制等。如有疑问，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益不受侵害。
• 用人单位角度：应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并通过民主程序制定、向员工公示。同时，在执行过程中应确保公平合理，避免引发劳动争议。

示例说明：

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。若该员工请事假3天，且用人单位规定事假期间扣除当天工资，则该员工应被扣除的工资为：\(5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.66元\)。因此，该员工实际发放的工资为：\(5000元 - 689.66元 = 4310.34元\)。

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