针对您提出的“违法工作纪律解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因违法工作纪律等原因违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这是为了补偿劳动者因合同被非法解除而可能遭受的损失。

二、经济补偿标准的确定

1. 计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 最高限额：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的计算年限与方式

经济补偿的计算年限是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。最终，赔偿金是经济补偿金额的二倍。

四、赔偿金的支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。如果用人单位未按时支付，可能需要承担额外的法律责任。

五、特殊情况处理

• 如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍然被认定为违法，劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
• 如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。如果合同无法继续履行（例如岗位已经被替代），则用人单位需要支付赔偿金。

六、劳动者维权的途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金并解决争议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供相关证据来支持您的主张。

3. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

七、示例说明

假设您在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么您的经济补偿金将是3年×8000元/年=24000元。而赔偿金则是经济补偿金的二倍，即24000元×2=48000元。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。在遭遇此类情况时，建议您充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。